单位劳动合同

单位劳动合同

随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的单位劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

雇主:(以下简称甲方)

受聘人:(以下简称乙方)

为依法确定用人单位与劳动者之间的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

第一条从业人员基本情况:

第二条合同期限:

本合同期限为年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为个月，从______年______月______日到______年______月______日。劳动合同期限届满，劳动合同终止执行，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

第三条工作和工作条件:

根据工作需要和乙方自身专业，安排乙方从事岗位工作(岗位说明书另行编制)。为保证乙方顺利完成工作任务，甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的生产和工作条件。工作时间按劳动法执行。特殊情况需要延长工作时间的，甲方应当按照《劳动法》的规定支付劳动者加班费。

合同期内，甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝。乙方对工作变动不服的，可向甲方提出申诉或解除劳动合同。

第四条劳动报酬:

合同期内，甲方根据国家和本单位的有关规定，根据乙方的岗位，按月支付______

工资以人民币元支付，试用期工资为正式录用工资标准的______%。

如果乙方工作表现良好，甲方将根据相关考核规定给乙方加薪。如果乙方岗位变动，变动后的岗位工资按甲方岗位工资标准执行。

甲方应于每月5日以现金形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

根据社会经济增长和企业发展的实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条劳动保护和福利待遇:

合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

乙方在合同期内受伤、致残或死亡的，按国家有关规定执行。其余由乙方负责。

乙方应承担因打架斗殴和参与违法乱纪活动而造成的伤害、伤残和死亡的一切费用。乙方的其他福利待遇按甲方相关福利制度执行..

第六条劳动纪律:

在合同期内，乙方应遵守国家法律法规、员工手册及甲方制定的其他规章制度，服从领导和指挥，保守甲方的`商业秘密，维护甲方的形象，努力做好工作。

乙方代表公司进行的民事活动必须经法定代表人授权。未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，由乙方自行承担民事责任。

第七条劳动合同的终止:

1)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不给予乙方任何经济补偿:

1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2.严重失职、徇私舞弊，给公司利益造成5000元(含)以上损失的；

3.违反《员工手册》并遵守该手册；解除劳动合同”有条件的；

4.员工提供虚假的个人资质、职称、工作经历等重要证明材料，导致公司与其订立劳动合同，经公司调查确认该员工不胜任工作的；

5.故意损坏公司财产，造成不良影响的；

6.打架斗殴造成不良影响的；

7.擅自组织员工罢工，故意制造事端的；

8.办公时间内的娱乐和赌博活动；

9.涂改、伪造文件和证明材料的；

10.违反公司保密制度，遵守保密制度“解除劳动合同”有条件的；

11、违反计划生育规定的；

12、其他触及刑法和行政强制规定的行为。

2)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天通知乙方解除劳动合同，并根据国家劳动法给予经济补偿:

1.乙方工作期间未通过年度考核；

2.乙方不能胜任公司安排的工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合国家和本市有关从事相关行业和工作的规定，公司不能安排其他工作的；

4.如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

5.国家劳动法规定的可以由用人单位终止的其他情形。

3)乙方应在合同期内提前30天通知甲方解除劳动合同。

4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同:

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

6)双方书面通知对方解除劳动合同；劳动合同终止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。

第八条违约责任:

劳动合同签订后，双方必须全面履行。如果一方违约，给另一方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

第九条劳动争议的处理:

因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方约定的其他事项:

1)乙方的劳动人事档案由乙方保管，甲方不承担责任。双方以本合同为建立劳动关系的依据。

2)甲方可根据需要向乙方提供技术培训，并签订培训合同，培训费按培训合同约定的内容支付。

3)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露。给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位担任重要职务(全部财务人员、部门经理及以上等)时，应与甲方另行签订保密协议。).

第十一条乙方在签订劳动合同前，应认真阅读和学习甲方的《员工手册》和《部门职责》，并自觉遵守。

第十二条本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：(签字盖章)

乙方:(签字盖章)

法定代表人:联系电话:

委托代理人:

签署日期:______年______月______日